• 尊龙凯时人生就是搏·官方(中国)

    责任驱动,点亮可持续之路

    推动可持续管理

    尊龙凯时-人生就是搏致力于将可持续发展理念融入企业核心,通过建立由董事会领导的四级管理架构,确保战略决策与执行的连贯性。我们定期审视并推进可持续发展战略,以实现长远的环境与社会责任目标。

    ESG战略方针

    我们秉持“改善人们的沟通与生活”的使命,全方位融入环境、社会和治理的三个关键维度,将各利益相关方的关注点与企业运营紧密结合,致力于打造一个全面的可持续发展战略体系,并设定明确的可持续发展目标。
    我们积极与联合国可持续发展目标(SDGs)保持一致,将我们的可持续发展目标和计划与之对标,以确保我们的努力不仅推动自身的高质量可持续发展,也为全球的可持续发展进程做出积极贡献。

    ESG管理体系

    我们将可持续发展置于公司管理的核心位置,构建了一个多层次的可持续发展治理架构,确保可持续发展的理念和实践深入人心、行之有效。

    ESG执行委员会成员

    主席

    邱文生

    坚持长期主义,做正确的事,做更难的事。

    执行委员 CSO

    陈晓蓉

    承担产业链主责任,共建绿色低碳、可持续发展的价值链。

    委员

    王仕超

    科技向善,让卓越智能产品惠及每一个人。

    委员

    刘栎

    营造开放协作的组织氛围,打造“越努力、越幸福”的价值实现平台。

    委员

    戴义贵

    发挥技术创新优势,打造绿色产品,迈向零碳未来。

    委员

    祝荣辉

    与地球和自然和谐相处,与社会共赴可持续前程。

    委员

    王志刚

    科学治理,促进绿色低碳,践行可持续发展,做时间的朋友。

    实质性议题

    我们依据 GRI Standards 2021 版、AA1000 利益相关方沟通标准(AA1000SES)等国际标准和指引,从 “对企业发展重要性” 与 “对利益相关方重要性” 双重维度进行实质性议题分析和评估。每年通过问卷、邮件、面谈等形式收集内外部利益相关方意见,全面评估与可持续发展息息相关的实质性议题,不断提升我们与利益相关方沟通的有效性与及时性。

    我们的目标与承诺

    治理

    持续完善公司治理与内控体系

    定期通过多种渠道开展利益相关方沟通

    至2028年底,女性董事超过28%

    至2028年底,无重大风险,90%风险事先防范

    持续完善商业道德标准,畅通举报渠道,商业道德相关举报处理率100%

    建立领先的公司级信息安全与隐私保护管理体系

    激励核心技术研发与创新

    环境

    至2028年底,通过节能举措累计节能5亿度

    至2028年底,清洁能源替代率40%

    打造绿色产品,整体管控与限用有害物质

    有害物质与化学品管理0违规、0异常、0事故

    持续加大绿色产品和清洁技术相关研发投入

    至2026年底,固体废弃物负责任处置和回用率98%

    至2026年底,低碳航班差旅占比10%,低碳培训参与率100%

    全面评估水资源风险,至2028年,单位厂房使用面积用水量逐年下降5%

    聘请有资质的环境监测机构,针对空气污染物、污水排放情况进行定期监测,每个工厂每至少1次

    社会

    尊重海内外全体员工人权,坚决抵制童工及强迫劳动,构建公平、多元、包容职场环境,为员工提供有竞争力的薪酬福利和价值实现平台,至2026年底获得雇主品牌认证

    持续完善人才发展与知识体系构建,建立覆盖全员的阶梯式人才培养机制

    保持集体协议覆盖100%员工,畅通员工沟通和投诉渠道,积极开展员工沟通活动

    至2028年底,本质安全达成,0事故、0职业病/禁忌症、0火灾爆炸事故

    强化质量管理,打造安全、健康、绿色、普惠的优质产品

    至2028年底,供应商CSR稽查达标率100%,冲突矿产尽调100%并通过第三方核查(IPSA)

    至2028年底,推动供应商通过节能举措累计节能1.5亿度

    积极参与社区建设、贡献社区发展

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    可持续发展

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